¿Qué puede esperar la audiencia de GBR de ProEXPLO 2025?

No apuntamos solo a ser el evento de exploración más importante de Latinoamérica, sino a convertirnos en un espacio más representativo de toda la cadena minera. Tras proEXPLO 2023, el reto que tenía el IIMP y el comité organizador fue hacer que crezcamos en número de asistentes y traer una audiencia más diversa. Así, logramos convocar a participantes de más de 31 países y esperamos que sean aún más. La geología, el corazón de la exploración minera, tiene un lugar clave, pero nos interesa integrar todas las ramas que conforman este sector.

Estamos entusiasmados por recibir a todos del 5 al 7 de mayo. Habrá más de 60 exposiciones orales, espacios de intercambio sobre inversiones, un core shack y la participación de grandes expertos junto a estudiantes y profesionales. Queremos que el mundo vea lo que tenemos en Perú: una riqueza polimetálica impresionante y oportunidades reales para invertir y hacer negocios. La minería no solo forma parte de nuestra historia, también es clave en nuestro presente y lo será aún más en el futuro. ProEXPLO es una invitación abierta a descubrir ese potencial de primera mano.

¿Qué novedades implementarán en este ProEXPLO para mostrar el potencial de exploración?

Aunque ha habido un repunte en la inversión el verdadero reto sigue siendo lograr que más proyectos pasen del papel a la realidad. Hoy solo el 39% de los proyectos en cartera se han ejecutado, pero tenemos que avanzar hacia una ejecución más sólida y sostenida. En esta edición de proEXPLO el enfoque está en dar ese salto, en demostrar que la intención puede convertirse en una acción concreta con los proyectos ya identificados.

Para lograrlo hemos replanteado la manera de presentar las oportunidades. Además de ponencias, organizamos excursiones de campo con rutas diseñadas para que los geólogos conozcan de cerca los proyectos en desarrollo. En los stands y el core shack los asistentes podrán ver mapas y zonas con alto potencial de inversión. Así conectamos directamente a los inversionistas con el terreno y las posibilidades reales que ofrece el Perú.

¿Qué ventajas competitivas ofrece el Perú frente a otros países?

Como comité nos detuvimos a pensar qué tipo de minería queremos promover y qué desafíos enfrentamos, especialmente en descubrimiento y prospección. Uno de los puntos clave fue definir con claridad cómo nos relacionamos con los distintos actores del sector, tanto los que suman como los que no van en la misma dirección. Para sincerar la cartera de proyectos, hay que asumir también el componente social: el trabajo con comunidades, el acceso a derechos de superficie y las complejidades del marco de permisos. No podemos dejar de reconocer la presencia de actividades informales o ilegales, pero integrarlas en el diagnóstico nos permite enfocar mejor nuestros esfuerzos y recuperar niveles de inversión alineados con una minería formal, moderna y sostenible.

Sin embargo, estamos convencidos de que es posible hacer una exploración de primer nivel. El Perú tiene un potencial geológico enorme, diversificado y aún subexplorado. Contamos con un catastro detallado y un sistema de concesiones sólido, lo que refuerza nuestra capacidad para mostrar el país como una plaza atractiva para la inversión. A eso se suma nuestra experiencia minera y nuestros costos competitivos que nos permiten seguir siendo relevantes en el escenario global de exploración.

¿Qué cambios observan en la participación femenina en la minería?

En 2022 desde WIM realizamos un estudio junto a PNUD que dejó claro cuál era la principal brecha por cerrar: la educación. A partir de ahí hemos visto una transformación porque, antes, eran muy pocas las mujeres que elegían carreras como geología o ingeniería de minas, pero cada vez hay más jóvenes interesadas en el mundo minero. Ese cambio empieza desde abajo, desde la escuela, asegurando que las niñas no abandonen sus estudios algo que lamentablemente es común en el Perú, y puedan llegar a desarrollar una carrera profesional. Por eso digo que no lo vemos como una tarea pendiente, sino como un proceso que ya está en marcha y que está dando resultados.

La minería debe ser un sector donde las mujeres se vean y se sientan parte y que sea una industria donde una ingeniera en un equipo de planeamiento o una operadora de maquinaria pesada ya sean parte de la rutina, sin necesidad de medirlo en números. Hay que atraer y retener a los mejores talentos, sin importar el género, porque es lo que las empresas necesitan. 

Ahora bien, a nivel corporativo, también creo que se han roto barreras. Los sesgos ya se están dejando atrás y se están abriendo más espacios para mujeres en cargos de liderazgos y comités como los de ProEXPLO reflejan tal cambio. A nivel personal, desde que llegué a Southern Peaks Mining, recibí oportunidades reales, con líderes como Adolfo Vera, Enrique Ramírez y Mariano Alarco que apuestan por la diversidad. Un ejemplo de eso es una ingeniera junior de nuestra empresa reconocida entre las 100 historias inspiradoras del mundo minero en WIM UK.